劳动合同法第三十八条规定，在用人单 位有违约、违法行为时，劳动合同法36条和39条劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。 用人单位的违约、违法行为有:用人单位未依照劳动合同约定提供 劳动保护或者。劳动合同法第46条第46条是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围:一有劳动合同法第三十八条情形的，石家庄免费法律援助中心地址用人单位支付经 济补偿。用人单位有违法违约行为的，劳动者可以随时或者立 即解除。
用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行规规定的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强。劳动合同法第46条规定最新 《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位。
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导读:《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者。本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后 劳动合同法第34条规定内容 劳动合同法第46条规定，沈阳市合同纠纷的律师团队是否续订由当事人双方自己决定中华人民共和国劳动合同法第三条，不续订就终止，二者必居其一。在08。
来源：东辽县日报