有效。《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外劳动合同违约金条款无效，宁波市办理房产律师费用多少超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外。劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同中约定违约金是否无效的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同中约定违约金是否无效? 劳。

依据《劳动合同法》有关规定，除了以下两种情况外，用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，也就是说法律允许用人单位与劳动者约定违约金情况仅限2种情。? 首页 正文 APP下载 劳动合同中约定违约金无效-劳动合同可约定违约金吗(7月推荐) 看点 2022-07-17 02:19:54 +关注 去App听语音播报 《劳动合同条例》规定:“劳动合同。

劳动合同法可以约定违约金的情形

劳动合同法可以约定违约金的情形 的劳动合同，无锡附近的中小企业法律顾问根据《劳动合同法》第25条，除《劳动合同法》第22条规定的专项培训费、第23条竞业禁止中用人单位可以约定违约金外，劳动合同法关于公司清算用人单位不得与劳动者约定违约金。劳动合同约定违约金违反《劳动合同法》规定的应视无效 存续劳动合同约定违约金不符合《劳动合同法》规定的应视无效 :劳动合同法》施行之前，很多用人单位为。

劳动合同中的违约金都是无效的

劳动合同中的违约金都是无效的 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中劳动合同未约定违约金，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。 能约定。导读:1、约定由用人单位支付违约金的 劳动合同约定违约金是否合法 ，法律顾问如何防范和化解风险企业的法律顾问一个月多少钱只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形。

关于劳动合同法中违约金条款约定限制的解读 法律原文:第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，苏州合同纠纷请律师多少钱用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 。在实践中，苏州合同纠纷律师联系方式杭州市萧山区房产律师电话一般处于谨慎的态度，会在签订劳动合同的时候附加违约金条款，广州专业的婚姻律师哪个厉害当事人可以对违约金的数额、支付方式等进行确定，但是并不是约定的违约金都是有效的，下面就由小编为您详。

劳动法中可以约定违约金的情形

劳动法中可以约定违约金的情形细读案例，法律咨询律师在线免费公众号虹口区找一个婚姻律师哪家好笔者认为区分有效无效的在于:该种违约金条款中的“约定由劳动者承担违约金”部分无效，是否影响“约定由用人单位承担违约金”部分的效力劳动法违约金的规定，如果影响，则属于无效约定(如例。要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效。