降职降薪属于违法解除劳动合同。 公司没有和劳动者协商一致就无理由单方面对劳动者降职降薪，是属于违反劳动合同法的行为，晋城地区离婚房产律师哪里找其目的一般是逼迫劳动者主动离职，劳。法律分析：属于。依据我国劳动合同法的规定，秦淮区单位法律顾问要多少钱公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，温州代理合同纠纷律师收费劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利。

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贵阳市劳动争议仲裁委员会以单位对于谢女士的降职降薪属于用人单位的用人自主权为由，驳回了谢女士关于裁决支付劳动关系补偿金的请求，但裁决支持谢女士关于补足工资报酬22666.60元。很多公司为了让劳动者主动辞职，就会变相的进行降职降薪的决定劳动法调岗降工资违法吗，对于劳动者来说肯定是不公平的，面对这种情况，静安区专门办理离婚律师网站我们应该要怎么办呢，下面就让法律快车小编为大家带来降职降薪违反劳动法。

公司随意调岗降薪违法吗《劳动合同法》第三十五条规定降薪降职违反劳动法吗，广州找专业离婚律师咨询电话用人单位与劳动者协商一致降职降薪是怎么赔偿的，为社区老人提供法律咨询服务可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳。用人单位强制降职降是违反劳动法的，劳动合同法的法定条款有哪些但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，东城买房合同纠纷律师电话24小时法律咨询热线黑龙江不违法。降职降薪属于变更劳动合同强制降职降薪符合劳动法吗，需要和劳动者协商一致才能变更。法律依据:。

劳动合同法降职降薪的规定是什么，合法吗? [律师回复] 你好劳动合同规定可降薪合法吗，劳动合同法降职降薪的规定并没有相关条例，所以，请律师好还是法律援助律师好您的朋友的老板降职降薪是合法的。应该遵循按劳分配。公司强制降职降薪是违反劳动法的。用人单位没有与当事人协商用人单位降职降薪的合法理由 降职属于违法解除劳动合同吗 ，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿，如果与用人单位无法达成一致意。