一、辞退员工性质:合法解除劳动关系 二、法律依据:劳动法、新劳动法实施细则、劳动合同法、劳动合同法实施细则 三、法规规定细则: 1、劳动法 a、劳动法第二十四条 经劳动合同当事。经济性裁员有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后。
《中华共和国劳动合同法》辞退规定，双流离婚律师咨询免费锦江区劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规。劳动法辞退员工的规定 一，广东中山专业刑辩律师用人单位合法辞退员工 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录。
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